Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In den heutigen Zeiten wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Als Arbeitgeber müssen Sie attraktive Zusatzleistungen bieten, um exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen und Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren. Die betriebliche Altersversorgung ist ein Benefit, der genau das leisten kann und für beide Seiten attraktive Vorteile bringt.

Vorteile der bAV für Arbeitgeber

Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter

Verschiedene Durchführungswege

Motivation und Bindung von Mitarbeitern

Gruppenverträge zu günstigen Konditionen

Imagegewinn für das Unternehmen

Geringer Verwaltungsaufwand

Imagegewinn für das Unternehmen Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung

Finanzierung der bAV-Beiträge

Die Betriebliche Altersvorsorge kann unabhängig von dem Durchführungsweg auf drei verschiedene Arten finanziert werden:

1. der Arbeitgeber übernimmt die Beiträge
2. der Arbeitnehmer leistet die Beiträge durch Entgeltumwandlung
3. Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanzieren die Beiträge gemeinsam

Fünf Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge

Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Leistung zur Alters-, Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenversorgung an. Im Folgenden stellen wir Ihnen fünf verschiedene Möglichkeiten der bAV näher vor.

1. Direktversicherung

Bei der Direktversicherung schließen Sie als Arbeitgeber eine Rentenversicherung auf das Leben Ihres Mitarbeiters ab. Diese Versicherung kann mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer Hinterbliebenenversicherung kombiniert werden.*

2. Pensionskasse

Bei der Pensionskasse schließen Sie ebenfalls eine Rentenversicherung auf das Leben Ihres Mitarbeiters ab und können diese mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer Hinterbliebenenversicherung kombinieren. Die Allerdings ist die Pensionskasse eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die dem Arbeitnehmer bzw. seinen Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf ihre Leistungen gewährt.*

3. Pensionsfonds

Beim Pensionsfonds handelt es sich ebenfalls um eine vom Unternehmen unabhängige und selbstständige Versorgungseinrichtung, die Altersvorsorgeleistungen erbringt und der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Die Versorgungsleistungen werden durch Pensionspläne geregelt und müssen in Form von lebenslangen Rentenzahlungen erbracht werden.*

4. Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse eignet sich ideal zur Versorgung von Fach- und Führungskräften sowie für Gesellschafter-Geschäftsführer, da hier mit nahezu unbegrenzten Leistungshöhen auch große Versorgungslücken geschlossen werden können. Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung mehrerer Trägerunternehmen.*

5. Pensionszusage

Bei der Pensionszusage sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Ihren Mitarbeitern oder dessen Hinterbliebenen ab Eintritt des Versorgungsfalles (Ruhestand, Invalidität oder Tod) eine Versorgung aus betrieblichen Mitteln zu zahlen. Hierfür muss Ihr Unternehmen Pensionsrückstellungen in der Bilanz bilden, die den steuerpflichtigen Gewinn reduzieren. Eine Rückdeckungsversicherung sichert das finanzielle Risiko ab.   Bezugsberechtigt ist der Arbeitnehmer bzw. seine Hinterbliebenen.*

Neuer bAV-Förderbetrag

Mit der Reform der Betriebsrente wird die betriebliche Altersversorgung in Deutschland seit dem 01. Januar 2018 gestärkt.
  • Gefördert werden arbeitgeberfinanzierte Beiträge in die bAV für Arbeitnehmern mit einem monatlichen Bruttoeinkommen bis 2.200 €.
  • 30 Prozent des Beitrags können mit der Lohnsteuer verrechnet werden, der Rest kann als Betriebsausgabe geltend gemacht werden.

Vereinbaren Sie Ihren Termin für ein unverbindliches Erstgespräch.

Bei einem gemeinsamen Gespräch lernen Sie die attraktiven Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung näher kennen und erfahren, was wir in Punkto bAV für Sie tun können.
*Die Beiträge können auf alle drei vorgestellten Arten finanziert werden.​

Unser Versprechen an Sie

Mit über 15 Jahren Erfahrung und einem weitreichenden Talentenetzwerk sowie besten Kontakten zu Personalentscheidern sind wir in der Lage, intelligente und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Auf unsere Expertise und unser verantwortungsvolles Handeln können Sie voll und ganz vertrauen.

Thomas Akritidis

Vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen Beratungstermin.

Bei einem gemeinsamen Gespräch lernen wir uns näher kennen und Sie erfahren, was wir speziell für Sie tun können.

Sie profitieren von

  • zukunftsfähigen, intelligenten und wirtschaftlich erfolgreichen Lösungen
  • über 15 Jahren Branchenerfahrung
  • einem messbaren Mehrwert für Ihr Sie